手机验证领取彩金58 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 其他电影 2000

导演:

剧情介绍

《变形金刚:领袖之证》是于2010年10月末,在孩之宝(Hasbro)与探索频道(Discovery)的合作频道The Hub上播出的电脑制作三维立体动画。故事讲述变形金刚博狂两派来到地球三年后发生的故事。在设定上,本作亦是作为2010年的游戏系列塞伯坦之战的后继故事。虽然如此,在设计风格上却有很大区别:《塞伯坦之战》更偏向于传统的动画、漫画造型,而《领袖之证》则在传统的R30;《变形金刚:领袖之证》是于2010年10月末,在孩之宝(Hasbro)与探索频道(Discovery)的合作频道The Hub上播出的电脑制作三维立体动画。故事讲述变形金刚博狂两派来到地球三年后发生的故事。在设定上,本作亦是作为2010年的游戏系列塞伯坦之战的后继故事。虽然如此,在设计风格上却有很大区别:《塞伯坦之战》更偏向于传统的动画、漫画造型,而《领袖之证》则在传统的动画造型基础上吸收了变形金刚真人电影三部曲风格,甚至一些重要角色的人形和变形形态都与真人电影非常接近。

评论:

  • 史英彦 5小时前 :

    那句“我喜欢你。”李咏蓝也没有听到。

  • 初梦 2小时前 :

    有幾場戲好尷尬。no zuo no die why you try.

  • 季山菡 7小时前 :

    片尾才注意到是雷德利·斯科特大导的作品,实在大跌眼镜,观影过程睡了醒醒了睡。Gaga 太出戏。Gucci 创始人从豪华酒店行李员起步,在意大利老家开创品牌。离世后将商业帝国分给三个儿子。二儿子过世后,老大老三各持 50%股份。老大努力经营品牌,但其子不成事。老三的儿子仪表堂堂,但志不在家族企业里。直到Gaga上位,在老三的反对下,嫁给老三的儿子。随后,夫妻二人一步步将大儿子送入大狱,拿下大孙子的少数股权。老大出狱后检举三孙子的税务问题。三孙子也嫌弃 Gaga 过多涉足家族企业事务,另寻新欢,Gaga 老羞成怒买凶杀夫。

  • 昌文昊 1小时前 :

    在女校容易发生同性情。就像在军队、监狱等地方。认识一对百合就是在女生为主的电子厂恋上。其实那里面更多的是孤单时的陪伴。几年后,其中一个偏T女孩结婚生子。

  • 偶鸿畴 1小时前 :

    纯情女通讯录的故事,只是看多了成全别人,感动也显得廉价。

  • 完颜融雪 5小时前 :

    年度西装片,就这个剧本幸好不是当初传得由王家卫执导。老雷的处理只能算中规中矩,这种题材还是应该让马丁斯科塞斯来导啊!

  • 侠盛 9小时前 :

    Gaga的演出油腻且表面,每次用力怒目圆睁的时候我总担心她的眼球会掉出来。

  • 厉宏扬 9小时前 :

    为了狗血而狗血,关键剧情(伪造遗嘱?)一笔带过

  • 寻夏柳 5小时前 :

    我想导演这部片子就是对自己青春的缅怀吧,只是另一个主角视角缺位,故事太散,动机不明

  • 卫子明 4小时前 :

    太平淡了……看关于这个家族介绍的影评都不会觉得这么索然无味,只拍出了Lady Gaga的矮粗壮来…

  • 天可心 3小时前 :

    与其看这个还不如去过遍viki,兴许人那儿讲的还比你这清楚。

  • 国蕴和 9小时前 :

    老雷的作品慢慢少了锐气,更多的是平铺直叙,但是这片不能说差,起码节奏很稳,还不算冗长。最后居然已无现存GUCCI家族成员管理GUCCI,也是应了那句老话:“富不过三代”。三个亮点,一是配乐,二是gaga最后的一抱一赶,一个是莱托。

  • 卫泓辰 9小时前 :

    男家长宁部分咩,马苦真实葛,种有宁段家长同女港野也系。我丢你惹,好好影得唔得?

  • 干海亦 7小时前 :

    看剧照觉得好土,影院看了又觉得好美......富不过三代,name是个诅咒,你们本来都可以幸福。

  • 强觅双 1小时前 :

    刚出炉的2022奥斯卡提名作为部商业片它提不上?吊打绝大多数

  • 慎新立 6小时前 :

    虽然本来期待不高,但这个阵容和这么好的故事全给浪费了,还是惊到我了

  • 倩柔 2小时前 :

    我把你当好朋友,你把我当对象。。。

  • 方文惠 4小时前 :

    两个穿婚纱的新娘;in & out 时的生理不适,和扎耳洞时的痛,都和心碎一样刻骨

  • 俊紫 5小时前 :

    反正作为商业片很成功啊 困倦如我全程没走神儿 大部分地方都觉得很搞笑但影院里又没人笑只好在口罩后默默独笑 全程视觉养眼音乐绝妙 可能这也是我不跑神的部分原因 太喜欢女主这种野狠狠(什么词)的女人了!

  • 俊勇 6小时前 :

    确实拍得极其精致,都能看出来高昂的预算钱都花哪了,我对高质感的电影天生三分好感。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved