远古神兽十大凶兽 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 动作片 2008

导演: 姚铂

剧情介绍

本片以生动有序和紧张激烈的情节,描述了一群年轻人身陷孤岛后,面临生存的危机,相互扶持承担,共同面对困难,并最终获得生机的故事。在与自私自利的反派对抗过程中,体会到了包容与信任的重要性;在与艰苦险恶的环境的对抗中,发扬了勇敢面对与永不放弃的可贵品质;在最终与野兽的战斗中,年轻人相互协作、勇敢承担、舍我其谁,经过一番斗智斗勇,最终战胜野兽,逃出生天。影片通过丰富的故事情节变化,润物细无声的人物变化,展现了当人们身处逆境时,逃避不是办法只有勇敢面对才能找到解决的途径;而当面临危险的时,自私自利是愚蠢的,团结一致,相互信任的才能召唤出扭转局面的胜利光芒。而这些也正是人类能够正确向前所应具有的最优秀品质

评论:

  • 化飞英 1小时前 :

    难受得我一度看不下去!!那些畜牲的行径令人发指!判得真的太轻了!怎么不打回去啊!尤其是那个脱女人裙子侮辱女性的畜牲,真是惩罚太轻了。

  • 卫克付 5小时前 :

    没感觉出有什么独特之处,强烈建议印度电影出一个海外剪辑版,精炼一下,现在这个版本太啰嗦,太冗长了。

  • 娅采 2小时前 :

    电影总是喜欢刻画一个英雄,但是这样的人太少了,身边几乎见不到一个。看多了这样的电影,总会觉得未来有个英雄拯救。

  • 旷海蓝 2小时前 :

    优缺点都非常明显吧,对于中国主流观众来说,我们终于能了解阿米尔汗的高种姓电影之外,更加真实的印度底层世界,部落矛盾等历史问题的刻画当然是蜻蜓点水,但至少给了大家一个了解的切入点;法庭戏的部分也非常扎实,庭审思路、案例引用、拖时间等桥段俱佳。问题主要是前半段的叙事效率特别低,主角团两条线拆开来拍本就让前半部分的时间过长,还有很多民族特色的歌舞打乱叙事节奏,律师刚开始的罢工戏拍的也比较粗糙。总的来说,情绪的真挚程度远胜于故事本身,特别像《辩护人》那个时期的韩国电影。

  • 明箫吟 7小时前 :

    3.5。有点脸谱化的主旋律电影,泰米尔纳德警察比日本鬼子还坏。

  • 戏冬易 7小时前 :

    与政府对抗,这是一条多么艰难的路。

  • 化飞英 5小时前 :

    如果法官也没有良知呢?每个国家都有垃圾,中国也不例外

  • 折融雪 9小时前 :

    宝莱坞风格的《辩护人》,但同样非常有力量!

  • 别鸿朗 8小时前 :

    电影叙事非常清晰 剧作顺畅 每个人表演都在线 各方面的完成度高 这点也是不少国内大片不及的,尤其题材上值得中国电影人学习 希望咱们能拍出《黑水》《官方机密》《辩护人》《理查德朱维尔的哀歌》这样的电影。

  • 库知慧 9小时前 :

    电影本身拍摄手法一般,胜在真实事件改编&社会意义(种姓、阶级、贫富、金钱、权力),演技也不错。

  • 墨平蓝 1小时前 :

    答:讲故事的能力,23>3>17。

  • 寒昕 0小时前 :

    虽然脸谱化严重,但谁又能拒绝以一己之力对抗强权的爱装逼正义大侠呢?(个人能当英雄,主要还是因为能找到强权的上一级来制约,不然很有可能连只是立个案都没机会)适合杀时间,能杀快三个小时…当律师指名找本赞同私刑的警长开始查案才开始真正好看起来

  • 宏映雪 4小时前 :

    有一种作品,看完之后让人久久不能平静,只是呆呆的愣在那里;一种伟大的力量注入灵魂。从各种方面来讲,观者被作品全面带领,进入一个更高的世界。这是一部伟大的作品,电影无比精彩,我看过的所有电影中最好的那样一种。不止电影,它所包含的内容太多了,没有一处是无用的。阶级;暴力;社会平等;马克思列宁;法律;良心;执法;种族……太多了。

  • 弭凝竹 8小时前 :

    至少在电影方面我们没有资格嘲讽印度。如果还有人说:他们能拍又怎么样,拍了还是一样的情况。那我只能觉得可悲,因为不能拍的人在嘲笑可以拍的人。

  • 卫红霞 7小时前 :

    小女孩学律师看报纸的镜头真好,所有的努力不都是为了这一个结果吗?

  • 军思松 4小时前 :

    现实世界里拍这样一部也很不容易吧 演员的真实生活/种姓/部落是怎样的

  • 乌孙溪澈 7小时前 :

    即使我们调侃他们“干净又卫生”,不得不说人家的电影真的很会/能拍。

  • 千真如 5小时前 :

    警暴、底层、种姓、正义、司法……容纳了太多的社会议题。调度规整、推进有力,印度社会派佳作。

  • 墨兴腾 3小时前 :

    不能否认这个故事是好的。但是拍摄手法,一惊一乍。明白这是印度电影的风格,MV集锦。背景音乐带动节奏氛围是可以的但是too much.

  • 承奥维 2小时前 :

    意义在电影之外,电影层面真是鸡汤鸡血轮流地灌啊。。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved