剧情介绍

人事顾问椿真子个性强烈,因其雷厉风行的行事作风,被称为“人事恶魔”。职场骚扰,复杂的社内恋爱,员工士气低下,她用大胆的方式,一一解决了这些所有公司都存在的问题。

评论:

  • 须慕悦 7小时前 :

    评分这么低不至于吧。有点破次元得感觉,把前作角色都致敬了一遍。对于各种恐怖片定律和flag的吐槽反讽也很有趣。血腥成都也不低。就是前作看了忘了,知识面欠缺导致有点跟不上。想重新看一下前四部了。

  • 竭芳茵 3小时前 :

    三星半,多年后重启真凶的动机真的很牵强,但是看到一众回归的熟面孔还是感慨这个系列不知不觉也已经有16年了,还有就是大卫和柯特妮这对曾经的明星夫妇像剧中人物一样离婚后再聚也令人唏嘘。

  • 歧绣文 6小时前 :

    最後高能!一直在猜凶手,放了不少煙霧彈⋯⋯Monica 明顯老了⋯⋯

  • 晏俊名 5小时前 :

    导演已经在电影里不停吐槽自己了,但是电影还是没啥特别的起色,各种死不了。。。的主角配角,神TM要补枪被反杀哈哈哈

  • 温?承基 7小时前 :

    用疯批做反派的好处就是动机什么的无所谓了,你可以把凶手安在任何一个人身上都不会觉得突兀,还能美其名曰反转。倒是无时无刻不在打破第四面墙来吐槽并解构恐怖电影,很大程度上避免了让主角犯蠢的情节,但是细节上经不起推敲的地方仍然不少,比如基本上没有存在感的警察,比如肚子被打了一枪或者被捅了一刀,还能跟凶手打得有来有回。血浆很多,第三幕高潮还是能给人一种爽快的感觉。作为一部恐怖电影的续集,你不能奢求更多了。

  • 说千山 6小时前 :

    无脑智障导演拍出的、逻辑不通的、一点不恐怖的话痨片。

  • 鹏振 7小时前 :

    作为老电影粉丝我真的不想看老角色被新导演搞。。。。。。。。。。。。。。。。。

  • 邴绮琴 1小时前 :

    好莱坞现在开始喜欢炒冷饭,各种重制版诞生,有些系列真不适合重制,这部相比较《德州电锯》要强一些,吐槽《猛鬼街》,吐槽《黑色星期五》,吐槽《万圣节》,自嘲本系列,这是要吐槽好莱坞都卖座的恐怖系列吗,还差一个《电锯惊魂》

  • 繁痴梅 7小时前 :

    还行,基本惊声尖叫系列就是这个套路,还有些吐槽恐怖片老梗的镜头,找来老演员玩情怀,可惜就是剧情因为要延续风格不能脱离这个套路。

  • 雯香 1小时前 :

    一路看过来,看到杜威警长死了,那一刻心情很复杂,一个时代的终结,汨目

  • 蒙雅韵 9小时前 :

    不仅把恐怖片的套路玩明白了,还毫无保留的教给你

  • 禧奇 2小时前 :

    比起某些狗尾续貂的续作优秀许多,至少它没有摆着架子装作好汉仍有当年勇,于是就不断自我解构、自我嘲讽,很适合熬夜时观看

  • 经英纵 4小时前 :

    还是一样蠢,一样烂,这片长还有点无聊。先是连环杀手光环,无论凶手是男是女,是老是少,什么体型,都神一样行凶,无论受害者是谁,都会杀到最后,在结局之前怎么都打都不死。到了最后反之光环回到主角身上。

  • 浦冬菱 8小时前 :

    《惊声尖叫5》不仅保留了系列中的经典元素,还有许多创新之处!

  • 贯昆琦 4小时前 :

    我为什么要看这种痴呆无脑又没有逻辑的系列折磨自己呢🤔。哦,对了,是为了去看惊声尖笑😂😂😂😂

  • 鲍永长 0小时前 :

    对恐怖电影的撩拨和结构不应该是这个电影的亮点,因为这本来就是这个系列的应有属性。虽然说韦斯的前几部都是以悬疑惊悚为核心来寻找凶手的路子,但是他都会在文本里面去放置一个要门关乎电影创作,要么关乎当下的一种表达。而这次居然直接来了个脑残粉来当凶手,这就一点逻辑都没有,如果她们是因为不满stab越拍越烂,那电影至少要展现stab怎么个烂法,使得她们要去颠覆。或者说她们指代的是惊声尖叫的前几部,但事实上韦斯的前几部都拍得还可圈可点,最后毫无道理的说要重塑叙事结果依旧吃瘪。而医院杜威对战安珀被虐死也是很离谱,力量和心态上的就不可能导致这种结果。唯一有趣的一个套娃关系是,粉丝拍的续集讲了粉丝想重塑IP,结果没有好结果,戏里戏外都一样

  • 韩朋兴 5小时前 :

    惊声尖笑,你这个万恶之源,害得我现在看到这个面具就想笑,根本没办法好好看下去了。不过巴巴杜克确实别这个系列好看

  • 钟离诗蕊 1小时前 :

    还可以的,唯一问题是总觉得凶手脱了面具就变弱了

  • 楠雅 5小时前 :

    导演别老是拍烂片,影迷暴躁起来你也遭不住。

  • 贤成 7小时前 :

    三星半,多年后重启真凶的动机真的很牵强,但是看到一众回归的熟面孔还是感慨这个系列不知不觉也已经有16年了,还有就是大卫和柯特妮这对曾经的明星夫妇像剧中人物一样离婚后再聚也令人唏嘘。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved